Lan Mentoring Lanbidek, Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentziaren laguntzaz, ETE-entzako sustatzen duen doako laguntza-zerbitzua da, baldin eta ETE-ek beren langileen belaunaldi-erreleboari aurre egin nahi badiote ezagutza estrategikoak ez galtzeko. Programa hori hilabete honetan eskualde desberdinetako enpresetan eta Euskadiko sektore ekonomikoetan aurkezpenez beteta itxi da. Zehazki, sei topaketa egin dira eta xxxx konpainietako ordezkariek parte hartu dute.
Hala, hilean zehar, San Prudencio fundazioarekin, Euskadiko Kooperatiben Konfederazioarekin (Konfekoop), Asle partaidetzapeko enpresen elkartearekin, Makina-Erremintako Fabrikatzaileen Elkartearekin (AFM) eta Urola Erdiko Tokiko Garapen Agentziarekin (Iraurgi Berritzen) lankidetzan aritu da programa hau enpresei hurbiltzeko.
Zer da Lan Mentoring?
Euskadiko biztanleria, eta bereziki langileak, pixkana zahartzen ari dira eta, ondorioz, berehala belaunaldia ordezkatu beharko da. Enpresetan, nagusiki ETE-etan, ezinbestekoa da beren taldeen adina behar bezala kudeatzea lehiakortasunik ez galtzeko. Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentziaren laguntzaz, Lanbidek sustatzen duen ekimen pilotu honen bidez prozesua errazten da ETE-etan langileen bizi-zikloetara aurreratzeko eta planifikatu nahiz kudeatzen laguntzeko.
Lan Mentoring programak honako hauek eskaintzen ditu:
– Aholkularitza pertsonalizaturako 50 ordu, kosturik gabe.
– 6 hilabeteko prozesua, hiru fase hauetan:
- Diagnostiko azkarra zure negozioak zer prozesu kritiko dituen eta nork parte hartzen duen zehazteko.
- Aholkularitza pertsonalizatua konektatzeko, batetik, zure beharrak eta, bestetik, Lanbideren prestakuntzaren, enplegua mantentzearen eta kontratazioaren arloko tresna publikoak.
- Zuk hautatutako taldeko pertsonentzat zuzeneko laguntza, galdu ezin den ezagutza eta esperientzia enpresan gelditzeko.
– Zure negoziorako emaitzak: langile guztien adinaren kudeaketa sistematizatua.
– Talenturik eta ezagutzarik ez galtzea.
– Zure negozioaren barruan funtsezko lanpostuetan aritzean jarraipena bermatzea.
– Langileak motibatzea.
– Taldeko pertsonen eta langile berrien lanbide-garapena.
– Lanpostuen deskribapena ikuskatzea (beharrezkoa izanez gero).
Lan Mentoring programari buruzko informazio gehiago esteka honetan.
