Erakundeen lehiakortasuna eta gaitasun berritzailea areagotzeko, eta balio bereizgarria pertsonetan dagoenez, sorkuntza, ezagutza, erlazio eta emozioen arloko ahalmena elikatzea komeni da. Innobasqueren Astearteak programako 39. saio hau Gasteizko Montehermoso jauregian izan da “Berrikuntzan emozioen kudeaketarekin” izenburupean, eta testu honen izenburukoa egiaztatu da, arrakastazko sei euskal kasurekin.
Honestidad, humildad y humor las 3 H necesarias para gestionar emociones. Txema Villate de @Innobasque en #martesemocion
— Raquel Ecenarro (@RaquelEcenarro) septiembre 30, 2014
Consorcio de Inteligencia Emocional-eko idazkari nagusia den Cristina Zuritak azaldu duenez, pertsonen eta horien inguruneen eraldaketan lagunduko duten gaitasun sozio-emozionalak garatzeko, beraiek ELT (emozio eta lankidetzaren teknologiak) deitzen dituztenak erabili beharra dago.
¿Que me conmueve? #quememueve una mirada… @consorcioCIE @Innobasque #martesemocion pic.twitter.com/LxKCCYuSPt
— Maribel Navascués (@MariblNavascues) septiembre 30, 2014
Innovar es una actitud, luego viene la ciencia. Cristina Zurita de @consorcioCIE #martesemocion
— Raquel Ecenarro (@RaquelEcenarro) septiembre 30, 2014
Ondoren, Javier Bárez Gasteizko Udaleko kalitate-espezialistak eta Ramón Touzón Udaltzaingokoak “Narrativas” kasua azaldu dute, edo nola kontatu, ezagutzaren eraikuntza kolektiboari esker, arrakastazko istorioak.
Teatralizando, la narrativa para poner de manifiesto las emociones y su gestión #martesemocion pic.twitter.com/RkSHI5TI1E
— Maribel Navascués (@MariblNavascues) septiembre 30, 2014
Gainera, Tomas Elorriagak, Banproko zuzendariak, berrikuntzaren klabe emozionalak argitu dizkigu.
Hay que vender experiencias y emociones porque los consumidores son personas que también sienten #martesemocion
— Innobasque (@Innobasque) septiembre 30, 2014
Para innovar hace falta energía!.Resultados en el desarrollo de competencias emocionales #martesemocion pic.twitter.com/G1ymV27HiK
— Maribel Navascués (@MariblNavascues) septiembre 30, 2014
Lauaxeta ikastolak, ikasgeletan adimen emozionala sartzen aitzindariak, ikastetxea bere hezkuntza- eta kudeaketa-proiektuan sartuz joan den emozioei buruzko ikuspegiak azaldu ditu.
El mapa de emoción y aprendizaje de @lauaxetaikastol en #martesemocion pic.twitter.com/u48Lgv6luf
— Maribel Navascués (@MariblNavascues) septiembre 30, 2014
Geroxeago, Jacob Gil-ek, Gorabideko pertsona-zuzendariak, “jario emozionala” errazten duten zenbait prozesu azaldu dizkigu.
CLAVES Perfil competencial coaching y liderazgo @gorabide #martesemocion pic.twitter.com/4t3FLkDqQO
— Innobasque (@Innobasque) septiembre 30, 2014
Ondoren, Agustin Agirrek, Asuncion Klinikako zuzendari medikoak, gaixoaren zaintzan hobekuntzaz haratago nola joan azaldu digu.
Se ha mejorado el servicio asistencial gracias al desarrollo de habilidades socio-emocionales #martesemocion pic.twitter.com/EWL6iSr3d5
— Innobasque (@Innobasque) septiembre 30, 2014
Bestalde Ibon Urretabizkaiak, Urrezabal elektrizitateko gerenteak, “Elkano Programa”rekin duen esperientzia kontatu digu, eta kudeaketa emozionalak nola lagundu dion INSTAGI-Gipuzkoako Instalazio eta Mantentze-lanetako Enpresa Elkarteari.
Todos somos lideres. Puedes ser un buen lider o un mal lider. Pero ejerces influencia en los demas. #martesemocion
— Roberto Lopez Canas (@rlcanas) septiembre 30, 2014
Una persona con la actitud adecuada es capaz de cualquier cosa y contagiará la energía positiva a todo el equipo #martesemocion
— Innobasque (@Innobasque) septiembre 30, 2014
Jardunaldia amaitzeko, Rogelio Fernándezek, Consorcio de Inteligencia Emocional-eko bazkide sortzaileak pertsonekin berrikuntza egitea zein garrantzitsua den azaldu digu.
@berriek cerrando el #martesemocion pregunta ¿por qué nos cuesta tanto innovar? @consorcioCIE pic.twitter.com/uaubKYLBrJ
— Maribel Navascués (@MariblNavascues) septiembre 30, 2014
Cambiemos el miedo por la ilusión! @berriek #martesemocion @Innobasque
— Smash Koop (@smashkoop) septiembre 30, 2014
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