Generar ideas no es suficiente, hay que saber transformarlas en proyectos. Los modelos de gestión de innovación son un conjunto de procesos y herramientas para que las personas de una organización los utilicen para aplicar la innovación. El próximo martes, 27 de enero, el catedrático emérito de Psicología Social de la UPV/EHU Sabino Ayestarán dará a conocer los resultados de su estudio “Equipos de innovación como instrumentos para el desarrollo organizacional”. Cultura de la organización, participación, personas, eficiencia, trabajo en equipo, liderazgo transformador, equipos abiertos o gestión del cambio son algunos conceptos críticos de sus conclusiones.
Ayestarán es coautor de los libros editados por Innobasque “Dinámicas de Gestión basadas en las personas” y también “Equipos de Innovación: motores de transformación social y económica en las organizaciones”.
Desde Euskalit se mostrarán los resultados del programa de gestión avanzada “Innobideak-Kudeabide”, iniciativa conjunta del Gobierno Vasco y las tres diputaciones forales.
Así, en la jornada «Gestión de la innovación», enmarcada en “Los Martes de Innobasque”, se conocerán diferentes metodologías y programas de gestión de la innovación como instrumentos que pueden ayudar a tomar decisiones, favorecer una cultura participativa, transformar el tipo de liderazgo e identificar oportunidades.
Finalmente, Fundación Etorkintza, Virtualware Group y Tazebaez, contarán qué resultados han obtenido sus organizaciones tras la implantación de estas herramientas. ¿Han mejorado su competitividad?
Esta jornada se celebra en colaboración con Bilbao Berrikuntza Faktory en su sede de Uribitarte, 6. Para asistir solo hay que apuntarse aquí.
