Benedetta Falletti, coordinadora de la Red de Voluntariado Corporativo de Voluntare afirma que “según un estudio de Gallup Consulting, en las empresas con mayor porcentaje de empleados voluntarios, las rentabilidad se incrementa un 16%”.
- Se han destacado los beneficios del voluntariado corporativo en trabajadores, empresas y sociedad a través de las buenas prácticas de Iberdrola, Pernod Ricard Bodegas, CEBEK, Fundación Ayuda en Acción y Ner Group.
Bilbao, 11 de julio de 2017. El voluntariado corporativo es el conjunto de actividades promovidas por una empresa para involucrar a los trabajadores en proyectos de organizaciones sin ánimo de lucro, dedicando su tiempo, capacidades o talento. Así lo ha definido esta mañana en Bilbao Benedetta Falletti, coordinadora de la red de voluntariado corporativo Voluntare-Red de Voluntariado Corporativo durante la jornada “Voluntariado corporativo y su impacto”, organizada por Innobasque en colaboración con Iberdrola. Falletti ha subrayado los beneficios e impacto de esta práctica en la sociedad, las empresas y las personas voluntarias. Refiriéndose a un estudio de Gallup Consulting, ha indicado que “en las empresas con mayor porcentaje de empleados voluntarios, la rentabilidad se incrementa una media del 16%”.
Junto a Falletti, han participado en la jornada Marcos Muro, viceconsejero de Empleo y Juventud del Gobierno Vasco; Begoña Barberá, responsable de Proyectos Sociales de Iberdrola; Juanje Anduaga, coordinador del Equipo de Compromiso con la Sociedad de Ner Group; Borja Vega, coordinador de Alianzas Estratégicas y RSC de la Fundación Ayuda en Acción; Nieves Gámiz, directora de Desarrollo de Nuevos Proyectos de CEBEK; Ainhoa Sagarzazu, coordinadora de Comunicación Interna de Pernod Ricard Bodegas; Nacho Arnaiz, director de Bolunta, Agencia para el Voluntariado y la Participación Social y Gotzon Bernaola y Leire Bilbao, director de Innovación Social y directora general de Innobasque, respectivamente.
En su intervención, Falletti ha destacado que desarrollar programas de voluntariado corporativo aumenta la capacidad de innovar y el intraemprendimiento en las organizaciones, añade un componente práctico a los programas de formación y mejora la imagen externa. Además, incrementa la motivación y el compromiso de los trabajadores que participan en programas como voluntarios.
Por su parte, viceconsejero de Empleo y Juventud ha anunciado que el Ejecutivo vasco prepara una nueva Estrategia Vasca del Voluntariado hasta el año 2020. Asimismo, ha destacado que:
El sector empresarial puede aprovechar su estructura para la generación de beneficios sociales y medioambientales de la mano del voluntariado corporativo, logrando una mayor implicación e incluso orgullo entre sus trabajadores
– Marcos Muro, viceconsejero de Empleo y Juventud del Gobierno Vasco
Este es el caso de los 18.500 empleados de Pernod Ricard Bodegas que participan cada año desde hace 7 en el Responsib´All Day, según ha explicado Sagarzazu. En la última edición, junto a la Fundación Adecco, empleados y personas con discapacidad pintaron juntas barricas con el fin de favorecer su integración socio-laboral.
Así, desde Iberdrola, Barberá ha subrayado la responsabilidad que tienen las empresas con los retos globales de la humanidad recogidos en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promovidos por las Naciones Unidas. Para poder cumplirlos, es necesario contar con los recursos, capacidades y talento de las entidades empresariales, puesto que el impulso de los gobiernos no es suficiente.
El voluntariado corporativo debe ir alineado con la estrategia de la empresa, ya que forma parte de la Responsabilidad Social Corporativa (RCS) de las organizaciones, por lo que el mensaje transmitido y las acciones realizadas deben ser coherentes, ha remarcado Anduaga de Ner Group, quien ha distinguido entre RSC y el compromiso con la sociedad de una organización como la suya.
En esta línea también se ha expresado Gámiz de Cebek- Confederación Empresarial de Bizkaia, que impulsa la RSC en las empresas por considerarla un factor de competitividad. La iniciativa CV Plus proporciona actividades y formación para que directivos de empresas y centros educativos puedan implementar este tipo programas efectivos y de calidad involucrando al alumnado, sus familias y toda la comunidad, con el objetivo de conectar la escuela con la empresa.
Existen diferentes modalidades de voluntariado, en función del número de voluntarios que implica y su aportación de valor. De forma que las formas tradicionales de “apoyo financiero”o “manos extra” aportan menos valor añadido que el “voluntariado basado en competencia” (mentoring, talleres técnicos, pro-bono y servicios de consultoría) y el “voluntariado emprendedor” (desarrollo de soluciones innovadoras a retos sociales).
La Fundación Ayuda en Acción mostrado en qué tipología de proyectos pueden implicarte empresas y sus trabajadores a la hora de implementar proyectos de estas características, ya que el voluntariado corporativo requiere de la colaboración con una ONG, descartándose las acciones aisladas.
Finalmente, el director de Bolunta, la Agencia del Voluntariado de Bizkaia ha concluido que
Las empresas son un espacio privilegiado información, sensibilización, fomento y canalización de nuevas inquietudes sociales y solidarias de sus personas trabajadoras y otros grupos de interés
– Nacho Arnaiz, director de Bolunta
La jornada, organizada por Innobasque en colaboración con Iberdrola, forma parte del ciclo Los Martes de Innobasque, iniciativa a través de la cual, Innobasque convoca mensualmente a los protagonistas de la innovación en un foro divulgativo y abierto para situar la innovación vasca en el centro de la mirada de las personas, las organizaciones y los medios de comunicación.
