“Las personas que se sienten más identificadas con la empresa están asociadas a la alta satisfacción”. Así comenzó Patxi Alija, director general de Adimen, su intervención en el Brunch & Learn de Innobasque sobre el impacto de las medidas de conciliación en las organizaciones, jornada en la que también participaron Lourdes Garralda, directora de RRHH en Euskaltel; y Rosa Gómez, del Grupo de Análisis e Investigación.
Patxi Alija explicó detenidamente el Estudio Merco y las medidas de conciliación en las empresas, satisfacción de las personas y atracción de talento. Además, aclaró que la conciliación es una gran fortaleza, pero cuando se comunica y que esta acción afecta directamente a la reputación.
Patxi de Adimen hablándonos del monitor de Merco Talento. #blconciliacion #innobasque pic.twitter.com/P6eGGzTWCw
— aitormanah (@aitormanah) 20 de mayo de 2016
Presentación de Patxi Alija:
Lourdes Garralda, analizó los cambios en el tiempo dentro del departamento de recursos humanos de Euskaltel. Dos ejemplos de ello han sido la jornada maternal de 6 horas sin afectar al salario, así como bajas de paternidad de 35 días. Además, Garralda confirmó que desde que se ha implementado la jornada continuada también han disminuido las reducciones de jornada.
@euskaltel_sa flexibilidad horaria, zonas para comer,…y programas actividad física? B° demostrado #blconciliacion pic.twitter.com/L4IiXROY9L
— Imanol Loizaga (@ImanolLoizaga) 20 de mayo de 2016
Presentación de Lourdes Garralda:
Rosa Gómez, a su vez, coordinó las mesas de World Café en las que cada grupo presentó sus propuestas de conciliación:
Comienza el World café en el brunch & Learn #BLConciliación con #Adimen y @euskaltel_sa pic.twitter.com/2EpPWwDa4g
— Innobasque (@Innobasque) 20 de mayo de 2016
Presentación de Rosa Gómez:
Todas las fotos de la jornada en nuestro álbum de flickr
Además, el #BLConciliación fue trending topic en twitter durante 11 horas en Bilbao tal y como se muestra en el siguiente gráfico:
Visual recording de la jornada de nuestro canal de Pinterest
