Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi

La perspectiva de las empresas en relación con la gestión de la edad no se encuentra ligada a los retos del envejecimiento de la población activa de una forma abstracta, sino que responde a los desafíos a los que se enfrentan en el ámbito de la gestión de las personas que trabajan en ellas, uno de los cuales es el del aumento de la media de edad de su personal.

Las políticas de gestión de la edad en las organizaciones se inscriben en el marco de la gestión de lo que, de un modo más amplio, se ha denominado gestión de la diversidad (religión, idiomas, culturas, sexo, diversidad funcional…) y se plantean ante la identificación de una serie de beneficios que se derivan de las mismas.

En este sentido Innobasque en colaboración con CIDEC, ha asumido el reto de elaborar una Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi que pone el foco en las estrategias y políticas de gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi. Esta Guía recoge doce propuestas de aplicación en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones, como fruto de los debates, aportaciones y reflexiones de los grupos de trabajo en los que han participado numerosas organizaciones de Euskadi. Estas propuestas tienen como objetivo apoyar medidas e iniciativas que;

• Mejoren la competitividad de las organizaciones, garantizando así los empleos existentes, y favoreciendo nuevas contrataciones futuras;
• Capitalicen el conocimiento y experiencia de todos los trabajadores, incluyendo los de más edad;
• Favorezcan el intercambio de información y conocimiento entre generaciones;
• Faciliten el desarrollo paralelo de entornos productivos más competitivos que ofrezcan a las personas mejores oportunidades en su vida profesional, atendiendo asimismo las expectativas de aumento de la duración de la vida laboral.